澄城縣二季度職工勞動報酬情況簡析
發布時間:2020-07-27 10:27 來源:澄城縣政府 作者:統計局 瀏覽:
索 引 號 01603116X-2020-0025 發布機構 統計局 發布日期 2020-07-27

為了及時準確反映我縣勞動力供求關系,反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業人員和職工的規模、勞動報酬和工資的水平等情況,為縣委、縣政府宏觀調控和決策提供數據支撐,現就我縣二季度勞動工資情況分析如下:

一、基本情況

(一)從總體看,我縣呈“五上企業下降、五下企業上漲”趨勢。2020年二季度,五上企業從業人員總數為5946人,較上年同期減少366人,同比減少5.8%。在全部的19個行業中,有7個行業不涉及數據,有3個行業期末從業人員保持正增長,其余9個行業人數均呈下降趨勢。其中:人員增幅較大的行業有制造業、水電燃氣生產和供應業,人員減少較大的行業有批發和零售業,交通運輸、倉儲和郵政業,房地產業,租賃和商務服務業,科學研究和技術服務業,教育,文化、體育和娛樂業。五上企業從業人員工資總額15.44億元,同比減少4.2%。其中,分行業來看,有3個行業從業人員工資總額較上年增長,其余均呈下降趨勢。

五下企業期末從業人員總數為3092人,較上年同期增加125人,同比增加4.21%。在有數據的9個行業中,有5個行業期末從業人數增加,出現從業人員期末人數同比增加的原因是涉及行業的臨聘人員較多,流動性較大。五下從業人員工資總額0.85億元,同比增加2.28%。受從業人員增長因素影響,工資總額呈上漲趨勢。

(二)從行業類別上看,呈“一二產業上漲、三產下降”趨勢:

農、林、牧、漁業從業人員同期增加15人,同比增加9.87%,工資總額同比上漲0.65%,是因為澄城縣旺谷生態農業科技有限公司為涉農企業,臨聘人員較多,流動性大,人數與去年同期相比多15人。

制造業從業人員期末人數和從業人員工資總額都是上漲,主要原因是因為新入庫企業兩家制造企業,分別是:好運古建有限責任公司、澄城縣海泰電子材料有限責任公司。

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業從業人員期末人數和從業人員工資總額都是上漲,主要原因是因為中環節能熱力有限公司、澄城縣東方新能源有限公司為今年新增企業。

批發和零售業從業人員期末人數同期減少67人,同比下降9.7%;工資總額同比下降10.1%,是因為澄城縣榮發食品有限責任公司、澄城縣通泰商貿有限公司、渭南華瑞汽貿有限公司3家企業退庫。

交通運輸倉儲和郵政業從業人員同期減少22人,同比下降22.4%,工資總額同比下降23.6%,主要原因是因為澄縣遠登運輸有限公司受疫情影響,業務受限,辭退22人。

房地產業,租賃和商務服務業,教育,文化體育和娛樂業從業人員期末人數和工資總額均呈下降趨勢,主要原因是因為企業退庫。

居民服務、修理和其他服務業從業人員同期增加24人,同比增加400%,工資總額同比上漲46.34%,是因為澄城縣家之軒家政服務有限公司實際在崗職工只有4人,臨時聘用人員較多。

公共管理、社會保障和社會組織從業人員同期減少24人,同比下降3.9%,工資總額同比上漲0.34%

二、存在問題

(一)受疫情影響,勞動力需求缺口小,勞動力供大于求

今年以來,受疫情影響,各行業營業狀況都不景氣,勞動力需求缺口小,由于人口流動受到限制,勞動力供給彈性變大, 市場經濟波動對我縣勞動力輸出的影響不容忽視。

(二)臨聘人員不穩定,流動性較大

    農、林、牧、漁業,住餐業,房地產業,居民服務、修理和其他服務業等行業的臨聘人員較多,這一部分勞動力就業不穩定,流動性較大,導致這些行業出現從業人員增長與勞動工資總額下降相悖的局面。

(三)部分企業統計規范化工作不夠到位

由于勞動工資的報表是季度報表,工資等方面的指標為累計數,再加上部分企業對勞動工資的報表不夠重視,公司更換統計人員頻繁,且在更換統計人員時,統計報表制度指標解釋、統計相關文件等材料保存、交接不全,導致新接手的統計員指標理解不夠到位,在填報時部分指標數據時,將累計數填成當季數,存在漏填漏報或者重復填報,導致數據波動幅度較大。

三、對策建議

(一)加快與智能化發展接軌

新冠疫情對傳統行業的打擊顯而易見,許多門店進入暫停營業狀態,部分行業面臨著轉型。與傳統行業相反的是,隨著中國經濟轉型升級,伴著科學技術的快速發展,智能化不但未受到影響,反而是加快了融入人們日常生活的步伐,所以,為了不與時代脫軌,我們應該加快與智能化發展的接軌。

(二)加大招商引資力度,確保優質企業落地生根

新冠疫情也為我縣的招商引資敲響了警鐘,只有發揮比較優勢,優化招商環境,確保優質企業在我縣落地生根并發展壯大,才能確保勞動力供給達到平衡,有效避免勞動力供給側變化較大帶來的影響。

(三)加強統計指導培訓,突顯統計執法效果

一是要加強對企業的統計指導和培訓,增強企業統計人員的責任意識、自覺意識和統計規范化意識,保證報表填報的全面性、指標數據的準確性和延續性;二是企業要按照勞動工資報表制度認真填報數據,做到“應統盡統,不重不漏”;三是加強統計執法培訓,突顯執法效果,從源頭上制止一些虛報、漏報和瞞報的行為的發生。

 

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